臺灣工人鬥陣總工會聲明稿:減班休息及通報應入法

近日，美國關稅政策對台灣勞動階級的衝擊逐漸浮上檯面，在「20%+N」的衝擊下，許多中小企業紛紛開始以實施無薪假、減班休息，或是鼓勵排休等手段因應，近日勞動部長洪申翰為此顯得焦頭爛額，數次於媒體接受訪問時強調「無薪假」不是沒有薪資，或是特別正名應為「減班休息」，甚至承認勞動部統計數字可能因為雇主沒有通報而造成黑數。

對此，臺灣工人鬥陣總工會必須強調，無論是減班休息或是無薪假都並非工會運動所樂見的狀況，而且在過往歷史脈絡中，自主工運長期主張既然勞工有意願提供勞務，就不應該讓雇主可以合法不給付薪資，而相對的，既然勞動部允許勞資雙方議定減班休息，那就應該立刻研議減班休息及通報概念入法。本會主張三點如下：

第一，面對關稅議題衝擊浮現，且可能長期影響台灣企業及勞工，勞動部應該立刻規劃草案，將減班休息以及強制通報概念入法，因為目前主管機關關於勞資雙方對於減班休息約定之相關規定，竟然僅有「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，顯然缺乏強制力，也顯示勞動部作為勞工主管機關根本缺乏應對關稅和匯率衝擊的準備與決心。

第二， 工鬥總工會主張，將減班休息以及強制通報概念入法，才能減少和替代「無薪假」俗稱的使用，避免混淆，讓不肖雇主有機會主張無薪假就是不用付薪資，且也才能夠真正落實「雇主通報」、「每三個月重新約定檢討」以及「企業高層先降低酬勞」的相關條文，並且規範明確罰則，否則洪部長每天解釋名詞、澄清概念，甚至承認雇主未通報造成統計黑數，完全無濟於事。

第三， 在研議將減班休息通報概念入法同時，政府應明令地方主管機關，轉知減班休息單位資訊給地方級總工會組織，讓各地工會聯合組織可以協助減班休息勞工瞭解法令，保障自身權益，並且協助轉介技能培訓課程，讓全國上下可以共同面對關稅衝擊。