拒絕霸凌!公務員協會發起新政府運動
國民黨立委傅崑萁、洪孟楷、張智倫、吳宗憲與民眾黨立委麥玉珍，出席全國公務人員協會記者會。圖：王郁揚攝。
全國公務人員協會（以下簡稱：協會）理事長高誓男鑒於最近陸續發生公務員職場霸凌事件，邀集協會所屬協會、中華民國公教軍警消聯合總會、中華民國全國總工會等團體，於立法院中興大樓101會議室召開記者會，向政府各機關要求應從嚴處置霸凌事件，並為改善公務部門工作環境及文化，全面檢討造成霸凌問題的法令制度，提出以下6大訴求:
一、嚴辦霸凌事件：行政院卓榮泰院長宣示，要求中央機關對於職場霸凌全面檢討，從速從嚴處理。由接二連三的「爆料事件」，可以認知到霸凌問題已非「冰山一角」，潛藏底層的問題相當嚴重，只有嚴辦霸凌者，讓霸凌者有所警愓收斂，方得以保障公務員的權益。
二、完善職安法令：有關霸凌事件處理的法規，公務人員保障暨培訓委員會訂定的「公務人員安全及衛生防護辦法」，以及行政院人事行政總處訂定的「員工職場霸凌防治與處理建議作為」、「員工職場霸凌處理標準作業流程」、「員工協助方案」等，因為不是法律位階，規範力不足，難以為受害者權利救濟，促使機關自我反省矯正，如不改善，公務員霸凌、不幸的憾事仍會一再發生，近年來發生多起警察、司法等人員輕生事件可以證明。所以應制定統一的公務人員職安法，改善公務員的工作安全及環境。
三、同意籌組工會：過去公務機關在「特別權力關係」之下，公務員與政府處於極端不對等的地位，為求「武器對等」，建立對等平衡的公務員「職務上的公法關係」，政府應修正「公務人員協會法」，同意公務員籌組工會，賦予公務人員完整的團結權、協商權及爭議權等勞動三權。
四、改善工時及加班：儘速修正「公務員服務法」，改進管理措施，充實公務人力，澈底改善人力不足、工作過勞，並合理規範工時、加班及休假問題。對於公務員因不當的管理措施而請調其他單位，不得刁難，尤不得無故阻礙「商調」他機關。
五、改進考績制度:公務員對於不當的管理措施，所以慣於忍氣吞聲，都源於不合理的考核獎懲制度；政府應儘速修正「公務人員考績法」，取消甲等比例限額，並納入360度全方位的考核制度，以促進考核公平。
六、修正退休制度：107年的軍公教年金改革，政府為合理化其改革，汙衊公務員為「米蟲」，並刻意挑起族群及世代對立，極盡壓迫，是對全國公務員最大的「霸凌」，因此我們強烈要求：
（一) 立即停止每年遞減1.5%退休所得替代率。
（三）月退休金隨現職人員薪資或物價同步調整。
（四）公平發放舊制年資補償金。
(二) 儘速編列預算補足退撫基金財務缺口。
最後，除了全面檢討改善相關法令制度，為杜絕政府機關霸凌事件發生，協會藉此發起「I claim我抱怨」或「I whistleblow我爆料」運動，鼓勵各機關加強舉報或爆料內部類此問題，以掀起另類「新政府運動」，促進未來改進相關法制，建立政府新氣象。
中華民國全國公務人員協會反霸凌檢舉專線如下：
電話:02-27673936
傳真:02-27673938
檢舉信箱:ncsa9998@gmail.com
聯絡人：本會辦公室黃遵陪主任
