「不配合就換人」隨隊運動防護員揭露休假常在最後一刻才公布的勞動辛酸

在競技場上，運動防護員被譽為國手背後「隱形的翅膀」，負責傷害預防、緊急處置與復健訓練。然而，這份看似夢幻的職業背後，卻隱藏著極其嚴峻的勞動困境。近日有基層運動防護員揭露，隨隊工作不僅面臨高壓與長工時，甚至連基本的休假權益都難以保障，常面臨「不配合就換人」的職場情緒勒索。

最後一刻才知的休假：隨隊運動防護員的崩潰日常

根據從業人員指出，隨隊運動防護員的工作時長必須完全配合球隊的訓練與賽事行程，工時邊界極其模糊。一位曾於 HBL 球隊工作的防護員透露，他的休假日經常因選手需要假日加練而臨時變動，最令人困擾的是，休假時間往往直到最後一刻才會隨著球隊訓練時間的確認而公布。

當防護員試圖向球隊溝通，希望能保有穩定的休假與社交生活時，竟換來資方冷言回應：「如果你沒有辦法配合，想來我們球隊的防護員還有很多」。這種將專業視為可隨時取代之廉價勞動力的態度，讓許多第一線專業人員感到灰心。

低薪與雜務化：專業價值的崩解

除了不穩定的休假，薪資待遇與專業價值不對稱也是長期痛點。基層運動防護員月薪常見僅約三萬多元，甚至在部分賽會工作中的時薪與超商工讀生相去不遠。此外，在實務現場，防護員常被要求處理訂餐、翻譯、攝影、搬器材等非專業雜務，導致其作為「傷後訓練專家」的職業身份被嚴重稀釋。

更令人震驚的是，勞動保障的缺失已到荒謬程度。國立臺灣師範大學首席運動防護員張雅婷曾撰文分享，她曾因行政單位經費撥付流程問題，面臨長達 122 天未領到薪資 的困境，自嘲從防護員變成了「防護志工」。

制度跳票與法律定位：缺額與專業之爭

在政策面，儘管體育署推動校園防護員進用，但執行成效堪慮。高雄市議員李雅靜就曾砲轟教育局政策跳票，指出全高雄市有 234 個體育專班，卻僅聘任 15 位運動防護員，比例嚴重失衡，將選手置於受傷風險之中。

同時，目前推動中的《運動防護師法》草案也引發物理治療師與運動防護員之間的爭議，雙方針對「復健協助」等業務範圍界線存在不同意見。防護員社群強調，修法初衷是希望讓長期站在第一線的專業人員獲得明確的法律定位與勞動保障，而非製造專業對立。

籌組工會：搶救勞權的最後防線

面對「資方高牆」與不透明的工作契約，多數短期隨隊或賽會邀約僅靠口頭約定，一旦發生爭議，防護員往往投訴無門。目前業界已發起呼籲，希望透過籌組工會來凝聚力量。

工會的成立旨在代表勞工與雇主協商，訂定包含明確工時、加班費機制、基本薪資標準及正式文書契約的團體協約。運動防護專業在台灣已發展三十多年，從業人員呼籲社會大眾，在關心選手奪牌榮耀的同時，也應正視這些「守護者」的勞動權益，讓台灣的運動照護體系能走向健康、可持續的未來。

運動防護員比例不足 李雅靜督促隨隊編制。影：鳳信有線電視公司。

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